尊重員工、唯能是用
"參天大樹、始于種子"，在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)最重要的資源不再是土地、資金或勞動力，而
是人力資源。人才是知識經(jīng)濟的核心資源，競爭的本質(zhì)其實就是人才的斗智斗勇。為員工創(chuàng)造機會是杰
成的責任，長顯科技不僅關(guān)心和尊重每一位員工，滿足員工在精神和物質(zhì)上的要求，更注重挖掘員工的
潛能。
誠信品質(zhì)
小贏于智，大贏于德。杰成倡導唯能是用，更重視員工的誠信品德，"品德第一、能力次之"是
企業(yè)用人的基本出發(fā)點。長顯科技絕不錄用任何品行不端的人，即使工作能力再強。
團隊精神
長顯科技尊崇"獨樹不成林"的團隊理念，應聘者能否把個人能力和行為與企業(yè)需求統(tǒng)一起來
，能否做到識大體顧大局、求大同存小異將是企業(yè)關(guān)注的重點之一。
學習能力
長顯科技重視員工的學習能力遠勝于學習內(nèi)容，優(yōu)秀人才靠自身的學習能力和創(chuàng)新能力進步，
而不僅僅依賴既往的經(jīng)驗。在長顯科技，強烈的求知欲將是應聘者勝出的關(guān)鍵一環(huán)。長顯科技重視應聘
者的綜合素質(zhì)，更看重其未來發(fā)展?jié)撡|(zhì)。打造職業(yè)化團隊是杰成既定的人才培養(yǎng)方向，應聘者是否具備
發(fā)展?jié)撃軐⑹橇硪粋�考察重點。
知行合一
長顯科技具有明確的價值觀、企業(yè)文化和卓越追求，應聘者是否認同和適應，認同適應了能否
持久地貫徹執(zhí)行，這是對應聘者或成為企業(yè)員工后知行合一的長期考驗。
